咱们在求职面试的时候，

经常会碰到一个问题：

“请说一下你有什么优点和缺点。”

你会怎么回答呢？吹牛虚造是绝对不可行的，

但是如果直接把“自己的优缺点”如实相告，

恐怕会导致面试失败。花小翩提醒各位求职者，

在回答这个问题的时候切忌实话实说，

也不可按部就班，复述网上参考的介绍。

一定要根据职位要求进行针对性地回答。

那么，

面试时应如何讲述自己的优缺点?

1.关于优点

面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。

介绍自我有点的原则：

（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。

（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。

（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。

有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。

2.关于缺点

在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。

介绍自我缺点的原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。

由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。”

作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。

3．明谈缺点，实论优点

有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？

相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，

反而强词夺理不愿承认。

实质上，缺点与优点是可以相互转化的，

前提是要正确地认识你的缺点，

改正真正的缺点，发挥有用的缺点。

“横看成岭侧成峰”，

对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；

对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，

都会让面试官对你的消极评价转化为积极评价。