分析简历时要注意：

NO.1精通各种办公软件，潜台词：办公软件凑合会用。

NO.2英语水平：具有较强的听说读写能力，潜台词：没有取得英语方面资格证书。

NO.3思维灵活，潜台词：可能在工作上会迅速找到推脱借口。

NO.4为人随和，潜台词：可能是没有主见的表现。

NO.5踏实忠诚，潜台词：可能是在别的地方很难找到工作。

NO.6沟通能力强，潜台词：可能是上班时间经常打电话闲聊。

总结如下：

简历的整体印象要规范、整洁，无错别字。

警惕“含糊”信息。求职者常常会用含糊字眼，隐藏一些不利信息，夸大一些有利信息。

分析简历的逻辑性。

简历中的描述是否符合逻辑性、有无互相矛盾的地方等；

求职者主客观的描述与其身份是否符合；

教育经历、工作经历中的时间是否连贯；

自我评价是否适度，是否属实，与工作性质是否贴合。

有效筛选简历是做好招聘工作的第一步，HR只有做好简历筛选工作，才有可能高效地做好招聘工作。

掌握这几个“排雷”小妙招，巧识简历中的“暗语”可助力HR对简历进行初步筛选。

但是，别高兴得太早，你只迈出了万里长征的第一步。

通过“小妙招”关掉简历的“滤镜”之后，面试者通常还会“化妆”来参加面试。

现在的“化妆水平”有多高不用赘述，要想见到求职者的“素颜”，招聘中的关键一环——背景信息核实工作决不能少。

在HR眼中，经过层层筛选的简历是弥足珍贵的。对即将入职的求职者进行背景信息核实，既确保证了职者与企业岗位的匹配程度，也体现了企业对人才的重视。

选择专业的第三方背景信息核实机构，能够通过专业的方式，帮助公司排查用人风险。这不仅是为了挖掘简历的潜在价值，更是为了每个求职者都能享有更公平的未来。